Artigo de Opinião – Por Juliano Ferreira Pinto, Associado II do Instituto Líderes do Amanhã
Incerteza. Preocupação. Despreparo. Sentimentos recorrentes naqueles que buscam respostas no futuro do trabalho. Parece, à primeira vista, um tema de videntes ou charlatões; porém, é um assunto muito recorrente tanto para jovens quanto para grandes empresários. O futuro do emprego é um tema muito importante tanto para aqueles que buscam resposta para carreia quanto para aqueles que buscam preparar as organizações para novos desafios.
Há mais de uma década, o Fórum Econômico Mundial divulga como uma de suas entregas um relatório detalhado sobre as percepções de especialistas acerca do futuro do trabalho. O papel do indivíduo, do setor privado e do governo é amplamente comentado nos relatórios. Um dado curioso é que mais de 60% das crianças que estão no estudo primário, terão empregos que ainda não existem. Essa informação demonstra a necessidade de conseguir prever as habilidades e competências que serão essenciais para o mercado de trabalho do futuro. Essa previsão não é tarefa fácil, mas é crucial para garantir que as próximas gerações estejam preparadas para enfrentar os desafios que virão.
Existem também especulações acerca do “dever” do Estado nessa previsão do futuro. Diminuição das barreiras regulatórias e parcerias público-privada voluntárias são alguns dos pontos elencados no relatório. Outros tópicos, como o aumento dos subsídios para a qualificação dos trabalhadores, o aumento nas garantias nas políticas de emprego e redes de segurança para trabalhadores deslocados foram também especulados. Ao contrário das primeiras ações previstas para o Estado, que visam uma diminuição da coerção e burocracia das soluções, as seguintes conjecturas criam um cenário ainda mais engessado e complexo.
Em um cenário em que a inovação através da automação e a inteligência artificial avançam rapidamente, a habilidade de adaptação dos trabalhadores se torna fundamental. Empresas e trabalhadores precisam estar preparados para mudanças constantes e imprevisíveis. Habilidades analíticas e criativas serão consideradas as mais importantes para os trabalhadores. Nesse mesmo contexto, a educação contínua e a requalificação profissional são mais importantes do que nunca. As regulações educacionais impedem e desaceleram a rapidez com que as inovações possam acontecer. Uma reforma educacional é esperada também para diminuir a disparidade entre o que é a educação atualmente e o que ela deveria ser para conseguir acompanhar a velocidade de transformação dos trabalhos. A preparação para o futuro do trabalho envolve uma compreensão profunda das mudanças e uma possibilidade de adaptação rápida às novas tendências. Adotar políticas de redução da burocracia e das regulamentações é um passo largo para o incentivo da inovação e flexibilização no mercado de trabalho. Com menos intervenção estatal e mais liberdade econômica, criar-se um ambiente mais favorável à prosperidade. Embora prever o futuro seja desafiador, aqueles que hoje estão no mercado de trabalho precisam compreender as incertezas e criar oportunidades para superar barreiras e construir o futuro da melhor forma possível.
